Trong doanh nghiệp, mỗi nhân viên đều hy vọng lập nên thành tích cao trên cương vị của mình, nhận được lương cao; mỗi ông chủ đều hy vọng có được một đội ngũ giỏi để đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
Nhưng, người ta luôn gặp phải một số trở ngại phổ biến như sau:
- Thái độ tiêu cực: bi quan, chán nản, hoài nghi, sợ hãi;
- Mục tiêu không rõ ràng, đẽo cày giữa đường, không có phương hướng;
- Không biết quản lý thời gian, lần lữa, hiệu suất thấp;
- Không duy trì việc học tập lâu dài, thiếu khả năng ứng biến;
- Không đủ năng lực hành động, nghĩ nhiều làm ít.
Thông qua thực tiễn 16 năm của doanh nghiệp, tác giả và đội ngũ của mình đã chứng minh: hàng ngày tiến hành việc quản lý năm nhân tố, thái độ, mục tiêu, thời gian, học tập và hành động có thể giúp mọi người thay đổi tư duy, cải thiện hành vi, nuôi dưỡng thành thói quen hiệu quả cao; có thể từng bước khắc phục những trở ngại kể trên, tạo nên hiệu suất cao, thực hiện mục tiêu và thu được thành công!
Đó chính là quản lý năm nhân tố vàng cho người thành đạt:
Quản lý thái độ, dạy cho ta biết đánh giá thái độ như thế nào, hàng ngày tích cực lạc quan;
Quản lý mục tiêu, dạy cho ta biết cách xác định mục tiêu ra sao, phân chia mục tiêu, đạt tới mục tiêu;
Quản lý thời gian, dạy cho ta biết cách nắm bắt trọng tâm như thế nào, nâng cao hiệu suất;
Quản lý học tập, dạy cho ta làm thế nào để học tập có hiệu quả, duy trì cải tiến, nâng cao năng lực cạnh tranh;
Quản lý hành động, dạy ta hàng ngày hành động ra sao, nuôi dưỡng thành thói quen hiệu quả cao.
Xin trân trọng giới thiệu!
