Bill Gates đã từng tổng kết ra 10 chuẩn mực của một nhân viên ưu tú, đến nay những chuẩn mực này vẫn được nhân viên Mirsoft tuân thủ và coi đó là chuẩn mực nghề nghiệp và kim chỉ nam thành công. Rất nhiều doanh nghiệp nổi tiếng trên thế giới cũng coi những chuẩn mực này làm nội dung bồi dưỡng tinh thần làm việc của nhân viên. Những chuẩn mực của một nhân viên ưu tú mà Bill Gates xác định là: Làm thế nào để trau dồi và nâng cao hơn nữa kiến thức chuyên môn và kĩ năng làm việc; làm thế nào để làm việc với lòng nhiệt tình và hưng phấn cao độ; làm thế nào để duy trì hành động thống nhất với kế hoạch lâu dài mà công ty vạch ra, kiếm được lợi nhuận nhiều hơn nữa cho công ty. Chuẩn mực cuối cùng trong 10 chuẩn mực lớn của một nhân viên ưu tú mà Bill Gates đã tổng kết là: "Phẩm chất đạo đức mà nhân viên buộc phải có là: trung thành, cần cù chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm".
Nhân vật có tiếng tăm trong giới tiền tệ - Russell Kitch từng nói: “Nếu một người thanh niên đã không có trình độ, lại không có kinh nghiệm chuyên môn, chỉ dựa vào chính mình, thì biện pháp tiến bước tốt nhất của anh ta là: Thứ nhất, tìm được một công việc, thứ hai, trân trọng công việc đầu tiên này, thứ ba, bồi dưỡng thói quen cần cù chăm chỉ, trung thực, yêu nghề, thứ tư, nghiêm túc học tập và quan sát, có được những kinh nghiệm thực tế, thứ năm, nỗ lực trở thành người được kính trọng, thứ sáu, trở thành một người khiêm tốn,có phẩ, chất đạo đức” Lời nói của Russell Kitch đã toát lên chân lý chung của một nhân viên. Nó có ý nghĩa to lớn đối việc phát triển sự nghiệp của chính anh ta.
Hiển nhiên, những phẩm chất đạo đức mà 500 doanh nghiệp hàng đầu thế giới yêu cầu đối với nhân viên cũng chính là những phẩm chất đạo đức mà hầu hết các doanh nghiệp yêu cầu nhân viên phải có khi tuyển dụng họ, những phẩm chất đạo đức này bao gồm:
1. Trung thành
2. Thành thực và giữ chữ tín
3. Cần cù chăm chỉ
4. Trách nhiệm
5. Nhiệt tình
6. Yêu nghề
7. Tiết kiệm
Rất nhiều thanh niên, đặc biệt là những sinh viên đại học mới tốt nghiệp ra trường cho rằng, được vào làm việc ở 500 doanh nghiệp hàng đầu thế giới là một chuyện ngoài sức tưởng tượng. Kì thực, lại không phải vậy, 500 doanh nghiệp hàng đầu thế giới về cơ bản, không hề có sự khác biệt với những doanh nghiệp bình thường khác về yêu cầu tuyển dụng nhân viên. Có điều 500 doanh nghiệp hàng đầu thế giới này có yêu cầu nghiêm ngặt hơn một chút về tố chất và phẩm chất của nhân viên.
Thông qua một số điều tra thực tiễn cụ thể và tham khảo nhiều tư liệu có liên quan, sau khi đã hiểu rõ về “đạo dùng người” của 500 doanh nghiệp hàng đầu thế giới, tác giả rút ra 7 phẩm chất đạo đức mà nhân viên ở 500 doanh nghiệp hàng đầu thế giới này buộc phải có. Những phẩm chất đạo đức đó sẽ cung cấp cho bạn mục tiêu nỗ lực và phương hường thành công. Bất cứ ai đang nỗ lực tiến lên trong việc của mình, chỉ cần tự tìm hiểu, tự giác ngộ, tuân thủ và yêu cầu bản thân thực hiện theo đúng những phẩm chất đạo đức này thì có thể gõ vào 500 cánh cửa doanh nghiệp nổi tiếng hàng đầu thế giới, trở thành nhân viên ưu tú trong mắt các doanh nghiệp lớn, có được chỗ làm vững chắc!
Trân trọng giới thiệu!
