Chuyển hóa nguồn nhân lực trình bày những điều cần thiết để đưa vấn đề nguồn nhân lực (HR) từ cuối quá trình kinh doanh về đúng vị trí của nó là khâu chiến lược hàng đầu trong việc gắn quản lý tài năng với nhu cầu của tổ chức.
Cuốn sách đưa ra thông tin chi tiết về những xu hướng chủ yếu thúc đẩy nhu cầu tái thiết vai trò của HR trong các tổ chức ngày nay, đồng thời làm rõ khả năng của các chuyên gia HR trong việc thúc đẩy sự thay đổi của tổ chức. Nguồn nhân lực có thể đóng vai trò then chốt trong việc giải quyết các vấn đề trong kinh doanh và hoạt động của tổ chức và một nhiệm vụ lãnh đạo mới, đặc biệt là khi tổ chức phải đối mặt với những thách thức của xu hướng thuê ngoài.
Trong kỷ nguyên khi vốn tri thức của người lao động thường quyết định đường hướng kinh doanh chiến lược, "Chuyển hóa nguồn nhân lực" phác thảo kế hoạch hành động nhằm gắn chức năng HR với các mục tiêu chiến lược tổng thể và thành công của tổ chức. Nó khai thác vốn quý của các nghiên cứu mới mẻ và hàng chục các nghiên cứu chuyên sâu để đưa ra những lời khuyên hữu dụng và bài học quan trọng về cách thức các nhà lãnh đạo HR khôn ngoan thúc đẩy sức mạnh và năng lực vốn con người nhằm chuẩn bị cho tổ chức của họ trước những thách thức trong tương lai.
"Một cuốn sách không thể thiếu cho các chuyên gia HR! Những thông điệp giản dị, sáng rõ và đầy sức thuyết phục của nó sẽ trao cho độc giả khả năng chuyển hóa vai trò và di sản của chức năng HR ở cấp cá nhân, bộ phận và tổ chức."
